Total : (347 searched) , 8 / 18 pages
2021년 노인맞춤돌봄서비스사업 직원(특화전담사회복지사) 채용 공고
| 작성자 |
쌍촌종합사회복지관
(
2020-12-07 13:44:26, Hits :
558)
|
|---|---|
| 홈페이지 | http://www.gjw.or.kr/ssangchon |
| 첨부파일 | 2021년 노인맞춤돌봄사업 특화전담사회복지사 직원채용 공고.hwp ( 63.5 KB ), Download : 56 |
| 2021년도 노인맞춤돌봄서비스사업 수행을 위한 직원 채용을 다음과 같이 공고합니다. 1. 채용예정인원 - 모집분야 : 노인맞춤돌봄서비스 - 채 용 직 : 특화 전담사회복지사 1명 - 채용기간 : 2021.01.01 ~ 2021.12.31 - 담당업무 : 개별 및 긴급 사례관리 / 집단프로그램(집단활동, 자조모임, 나들이 및 문화체험 등) / 우울증 진단 및 취약지원관리 / 자원 발굴 및 연계 / 기타 사업지침에서 규정하고 있는 업무 ※ 채용인원은 정부방침에 의해 변경될 수 있습니다. ※ 현재 공고중인(2020. 12. 02~2020. 12. 16) 노인맞춤돌봄서비스 전담사회복지사/생활지원사와 중복지원 불가 2. 자격조건 사회복지사 자격증 소지자 (일반) 사회복지사업 근무경력 1년 이상 ~ 4년 미만 (선임) 사회복지사업 근무경력 4년 이상 3. 자격사항 - 사회복지사업법 제 35조의 제 2항에 명시한 종사자의 결격사유에 해당하지 않으며, 기타법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자 - 기관의 운영방침을 이해하고 실천할 수 있는 자 - 상기 자격조건을 충족한 자 4. 근무조건 - 계약기간 : 2021. 01. 01. ~ 2021. 12. 31. ※ 지원처의 지원연장여부에 따라 연장 가능 - 근무시간 : 주5일 근무 (월~금 / 09:00~18:00) - 보수기준 : (일반) 1년 이상~4년 미만 월 2,050,000원(사회보험료 본인부담금 포함) (선임) 4년 이상 월 2,250,000원(사회보험료 본인부담금 포함) ※ 계약기간은 수행기관의 위탁기간 이내로 하며, 기간제 근로자의 경우 수행인력의 계속 고용기간이 2년을 넘기더라도 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보지 않음. ※ 근거법령 ：기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기간제법) 제4조제1항5호 및 같은 법 시행령 제3조 제2항제1호 ※ 기간제법을 제외한 연차휴가, 퇴직금 등 노동관계 법령은 통상근로자와 동일하게 적용 5. 제출서류 - 입사지원서 1부 (기관양식) - 자기소개서 1부 (기관양식 - 2쪽 이내, 경력 및 지원동기, 업무수행능력 중심) - 상기 외 각 증명서류는 최종 합격 후 제출 - 입사지원서(이력서), 자기소개서 사본을 제출할 시 반드시 하나의 파일(한글) 편집하여 제출하여야 하며, 압축파일로는 접수가 불가함. ※ 파일명에 지원 분야와 지원자 이름으로 명기(예: 특화전담사회복지사-홍길동.hwp) 6. 제출방법 - 방문접수, 우편접수(광주 서구 쌍학로47 쌍촌종합사회복지관), 이메일(sc3854501@naver.com) 7. 공고기간 - 2020. 12. 07.(월) ~ 12. 21.(월) 15일간(채용원서접수는 마감일 17:00 도착까지 유효) 8. 전형일정 - 서류심사일 : 2020. 12. 22.(화) - 서류전형 합격자 발표일 : 2020. 12. 22.(화) 16:00 예정 - 면접예정일 : 2020. 12. 23.(수) AM 10:00 예정 (서류전형 합격자에 한하여 개별통지) - 최종합격자 발표 : 2020. 12. 24.(목) (최종합격자에 한하여 개별통지) 9. 근무지 : 쌍촌종합사회복지관 (권역-광주광역시 서구) 10. 문의 - 전화 : 062) 385-4501 - 홈페이지 : http://www.ssangchon.or.kr - 담당 : 김희정 11. 기타 - 국적, 인종, 종교, 성별, 연령의 차별을 하지 않습니다. - 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있습니다. - 제출 서류의 허위가 있을 시 채용을 취소할 수 있습니다. - 이력서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 응시자에게 있으며, 작 성내용과 자격증 등 기재된 내용사실과 다를 경우 채용이 취소될 수 있습니다. - 임용 후에라도 입사지원서에 기재한 사항이 사실과 다를 경우, 채용신체검사서 및 범죄 경력 등의 결격사유가 있는 경우 합격을 취소할 수 있습니다. - 채용서류의 반환은「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 에 따라 반환을 청구할 경우 반환 받을 수 있습니다. 채용서류의 반환을 원할 시 채용여부가 확정된 날 이후부터 14일 이내 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 본 기관에 제출 바랍니다. 다만, 채용서류가 「홈페이지 또는 전자우편」으로 제출된 경우 및 「구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우」에는 구직자가 반환청구 할 수 없으며, 구직자의 반환청구에 대해 구인자가 반환할 의무도 없습니다. 반환하지 아니한 채용서류는 동법 제11조 제4항에 의거 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 채용여부가 확정된 날 이후부터 반환기간(14일)이 지난 후 5일 이내 파기합니다. 반환에 드는 비용은 청구인이 부담합니다. - 본 채용은 기관 사정에 따라 채용 계획 및 일정이 변경될 수 있습니다. |
△ 이전글 : (2020/12/14) 2021년 노인일자리 전담인력 채용 공고
▽ 다음글 : (2020/12/02) 2021년 노인맞춤돌봄서비스사업 직원 채용 공고
