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노인 맞춤돌봄서비스 전담사회복지사 채용공고
| 작성자 |
쌍촌종합사회복지관
(
2024-02-08 10:33:50, Hits :
316)
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| 홈페이지 | http://www.gjw.or.kr/ssangchon |
| 첨부파일 | 전담사회복지사 채용공고.hwp ( 71.5 KB ), Download : 31 |
| 노인맞춤돌봄서비스사업 수행을 위한 전담사회복지사 채용을 다음과 같이 공고합니다. 1. 채용예정인원 - 모집분야 : 노인맞춤돌봄서비스 - 채 용 직 : 전담사회복지사 1명 - 계약기간 : 2024. 03. 01. ~ 2024. 12. 31. - 담당업무 : 수행기관 사업계획 수립 및 추진/생활지원사 교육,관리 및 업무배정, 조정 업무분장/ 대상자 관리/프로그램 기획 및 운영등 기타 사업지침에서 규정하고 있는 업무 2. 자격조건 전담사회복지사: 사회복지사업 근무경력이 1년이상 있는 사회복지사 자격증 소지자 (우대사항) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 취업지원 대상자 / 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 취업보호대상자와 장애인 지원자 / 운전면허 2종 이상(차량소지자 및 실제 운전가능자) / 컴퓨터 활용 가능자 3. 자격사항 -사회복지사업법 제 35조의 제 2항에 명시한 종사자의 결격사유에 해당하지 않으며, 기타법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자 - 기관의 운영방침을 이해하고 실천할 수 있는 자 - 상기 자격조건을 충족한 자 4. 근무조건- 계약기간 : 2024. 03. 01. ~ 2024. 12. 31. - 근무시간 : 주5일 근무 (월~금 / 일 8시간, 휴게시간 제외) *근무시간은 업무상 필요에 따라 변경될 수 있음 ※ 계약기간은 수행기관의 위탁기간 이내로 하며, 기간제 근로자의 경우 수행인력의 계속 고용기간이 2년을 넘기더라도 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보지 않음. ※ 근거법령 ：기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기간제법) 제4조제1항5호 및 같은 법 시행령 제3조 제2항제1호 ※ 기간제법을 제외한 연차휴가, 퇴직금 등 노동관계 법령은 통상근로자와 동일하게 적용 5. 제출서류 - 입사지원서 1부 (별지서식 1) - 자기소개서 1부 (별지서식 2) - 개인정보 수집.이용동의서 1부(별지서식 3) - 상기 외 각 증명서류는 최종 합격 후 제출 6. 제출방법 - 직접제출 / 우편접수 (접수처 : 광주광역시 서구 쌍학로47 쌍촌종합사회복지관 3층 맞춤돌봄서비스) 7. 공고기간 2024. 02. 08.(목)~ 02. 22.(목) (채용원서접수는 마감일 17:00 도착까지 유효) 8. 전형일정 - 서류전형결과 및 면접일정 발표일 : 2024. 02. 23.(금)(서류전형 합격자에 한하여 유선 및 홈페이지 ) - 면접예정일 :2024. 02. 26.(월) 예정 - 최종합격자 발표 : 2024. 02. 27(화)(최종합격자에 한하여 유선 및 홈페이지) 9. 근무지 : 쌍촌종합사회복지관 10. 문의 - 전화 : 062) 385-4501 - 홈페이지 : http://www.ssangchon.or.kr - 담당 : 정은숙 팀장 11. 기타 - 국적, 인종, 종교, 성별, 연령의 차별을 하지 않습니다. - 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있습니다. - 제출 서류의 허위가 있을 시 채용을 취소할 수 있습니다. - 이력서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 응시자에게 있으며, 작성내용과 자격증 등 기재된 내용사실과 다를 경우 채용이 취소될 수 있습니다. - 임용 후에라도 입사지원서에 기재한 사항이 사실과 다를 경우, 채용신체검사서 및 범죄 경력 등의 결격사유가 있는 경우 합격을 취소할 수 있습니다. - 채용서류의 반환은「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 에 따라 반환을 청구할 경우 반환 받을 수 있습니다. 채용서류의 반환을 원할 시 채용여부가 확정된 날 이후부터 14일 이내 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 본 기관에 제출 바랍니다. 다만, 채용서류가 「홈페이지 또는 전자우편」으로 제출된 경우 및 「구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우」에는 구직자가 반환청구 할 수 없으며, 구직자의 반환청구에 대해 구인자가 반환할 의무도 없습니다. 반환하지 아니한 채용서류는 동법 제11조 제4항에 의거 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 채용여부가 확정된 날 이후부터 반환기간(14일)이 지난 후 5일 이내 파기합니다. 반환에 드는 비용은 청구인이 부담합니다. -합격자가 임용을 포기할 경우 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자발표일로부터 3개월 이내에 면접 합격자 중에서 차순위 득점자를 최종합격자로 결정할 수 있습니다. - 본 채용은 기관 사정에 따라 채용 계획 및 일정이 변경될 수 있습니다 |
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