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<<긴급>> 광주동구시니어클럽 관장 채용 공고
공지사항
작성자
선인사회복지회  
( 2024-01-17 16:52:06, Hits : 141)
홈페이지  http://www.gjw.or.kr/chosunsw
첨부파일   채용 공고문_광주동구시니어클럽(관장).pdf ( 180.9 KB ), Download : 14
  응시원서 등 제출서류(관장-양식).hwp ( 46.5 KB ), Download : 11
선인사회복지회 제2024-01호

광주동구시니어클럽 관장 채용 공고 (긴급)

(사)선인사회복지회는 『광주동구시니어클럽 관장』을 다음과 같이 공개 모집합니다.

2024년 1월 17일

사단법인 선인사회복지회장



1. 채용분야 및 담당직무
가. 채용형태: 계약직
나. 채용분야: 관장(시설장)
다. 인원: 1명
라. 주요업무: 광주동구시니어클럽 운영 총괄

2. 응시자격
가. 공통요건 (결격사유)
- 사회복지사업법 제35조제2항에 정하는 결격사유에 해당하지 않는 자
나. 자격요건
※ 다음의 자격을 갖춘 자
-「사회복지사업법」에 따른 사회복지사 자격증을 발급받은 후
노인 관련 및 사회복지 관련 분야 10년 이상 근무 경력이 있는 사람
다. 우대요건
1) 사회복지시설 운영 경험자 2) 사회복지사 1급 자격증 소지자

3. 보수 및 근무형태
가. 보 수 : 보건복지부 사회복지시설 종사사 인건비 가이드 라인 기준에 따름.
나. 근무형태
- 근 무 지 : 광주동구시니어클럽
(광주광역시 동구 양림로 105-6 (학동))
- 근무시간 : 주 5일 40시간 근무

4. 전형방법
가. 1차전형(서류심사)
- 응시 자격요건, 경력 등 심사기준에 의거 심사
나. 2차전형(면접심사) :
- 1차 전형(서류심사) 합격자에 한하여 개별통보
- 프레젠테이션(PPT) : 자기소개 및 직무수행 계획(10분이내)
- 기본소양, 전문지식과 응용능력, 성실성 등 검정
다. 3차 심사 : 결격사유 해당 여부 확인

5. 전형일정
○ 채용공고 : 2024년 01월 17일(수) ~ 01월 24일(수)
○ 원서접수 : 2024년 01월 17일(수) ~ 01월 24일(수) 17:00까지
○ 접수방법 : 법인 메일(seoninwf@naver.com) 접수 (방문 및 우편접수 불가)
○ 1차 전형(서류심사) 합격자발표 : 2024년 01월 25일(목) 예정 / 개별통보
○ 2차 전형(면접심사 ) 일정 : 2024년 01월 26일(금) 예정 / 장소 및 일시 개별통보
※ 1차 전형 합격자는 2차 전형(면접심사)시에 프레젠테이션(PPT): 자기소개 및
직무수행계획에 관하여 지참.
○ 최종합격자발표 : 2024년 01월 26일(금) 16:00~ 예정 / 개별통보
○ 문의 : 법인 062-236-1117
※ 채용일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

6. 제출서류
소정양식(필수)
- 응시원서 1부.
- 자기소개서 1부.
- 직무수행계획서 1부.
- 경력기술서 1부.
- 경력증명서 1부.
- 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부.
- 직무관련 자격 및 수료증 1부(해당자에 한함).
- 자격증 등 증빙서류 각 1부(해당자에 한함).
※ 소정양식은 (사)선인사회복지회 홈페이지(https://www.gjw.or.kr/chosunsw//)에서
다운로드하여 작성

○ 최종 합격자
- 채용신체검사서 1부.

7. 기타 사항
- 입사지원서에 성별, 출신지, 출신학교, 가족관계, 나이 등 직무능력평가와
무관한 사실의 기재 및 언급을 금하며, 기재된 사항은 블라인드 처리됨.
- 제출된 서류상의 기재착오 또는 누락 등은 해당사항을 인정하지 않음.
- 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않으며, 불합격자에 대해서는
별도로 통지하지 않음.
- 입사지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 예정이며
내용을 허위로 입력한 경우에는 합격이 취소됩니다.
- 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사, 범죄사실 조회 등을 통하여 부적합한
결격사유가 있을 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 채용절차법 제11조 제1항, 제11조 제4항에 근거하여 최종합격자를 제외한 채용 서류는
30일 이후 파기 처리하며, 채용절차의 공정화에 관한 법률의 자세한 내용은 아래
의를 참고해 주시기 바랍니다.■채용절차법 제11조(채용서류의 반환 등)
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)
가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인 한 후 대통령령으로 정하는
바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로
제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지
아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부
령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간
동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없
는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를
이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지
아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다.
다만,구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을
구직자에게 부담하게 할 수 있다.
⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자
에게 알려야 한다.
- 본 채용은 본 법인의 사정에 따라 채용 계획 및 일정이 변경될 수 있음.